Zalety długoletniego pracownika
Czasami zdarza się, że przejmujemy firmę, w której są pracownicy z długoletnim stażem. Jeśli taka firma trafi na osobę zbyt ambitną, trochę egocentryczną i nastawioną przede wszystkim na zmiana to nie wróży dla niej dobrze. Dlaczego warto zatrzymać takiego długoletniego pracownika, a nie upatrywać się w nim konkurencji? Przede wszystkim, dlatego, że taki długoletni pracownik będzie znał podstawo funkcjonowania firmy i może odradzić w kryzysowych sytuacjach. Każda firma im dłużej znajduje się na rynku, tym więcej kontaktów stałych posiada. Jeśli będziemy utrzymywać nadal kontakty biznesowe z tą samą grupą oso, możemy spodziewać się, że nie będzie żadnych zgrzytów i najbardziej intratni klienci, nagle nie zaczną rezygnować z naszych usług. Długoletni pracownik będzie też wiedział, jak działa sprzęt i oprogramowanie i będzie mógł służyć przeszkoleniem dla nowych pracowników, którzy zawsze pojawiają się wraz ze zmianą zarządu. To wszystko świadczy o tym, że błędy popełniają nowi prezesi firm, zarząd, który swoje panowanie w firmie zaczyna od zwalniania etatowych pracowników, a zatrudniania zupełnie nowych. Ale zwolniwszy wszystkich zakorzenionych w firmie, nie będzie miał, kto przeszkolić nowych i strategia firmy będzie musiała zostać napisana od nowa. A to nie jest dobra pierwsza zmiana w funkcjonującej już branży.
